Genética, deber y explotación encubierta

Nos hemos acostumbrado a verlos como héroes. Perros que detectan drogas, buscan personas entre escombros, guían a humanos, o patrullan fronteras. Pero más allá de las medallas y los chalecos reflectantes, hay una realidad que rara vez se cuestiona: ¿a qué costo se obtiene esta supuesta “colaboración”?

Los perros de trabajo son criados, entrenados y utilizados para cumplir tareas humanas específicas. Y aunque algunas de estas funciones son vitales, no podemos ignorar el debate ético que rodea esta práctica: ¿estamos respetando sus límites o simplemente adaptándolos a nuestras necesidades?

Una selección genética con fines funcionales

Detrás de cada perro de trabajo hay un proceso selectivo que no se centra en su bienestar, sino en su rendimiento:

• Se priorizan cualidades físicas y mentales como la resistencia, el olfato o la obediencia. Esta selección artificial crea animales altamente funcionales, pero también les impone una vida estructurada en torno al cumplimiento de tareas.
• Muchas veces, se sacrifican necesidades emocionales y de juego, propias de su especie, en favor de una “productividad” que no eligieron.

Trabajo continuo, descanso limitado

Aunque existan momentos de pausa, la exigencia sobre estos perros suele ser constante:

• Se les entrena para mantenerse en alerta, responder ante estímulos y cumplir órdenes sin titubeos, incluso cuando están agotados o estresados.
• En algunos contextos, especialmente en fuerzas armadas o seguridad privada, sus señales de cansancio o angustia son ignoradas, perpetuando un ciclo de sobreexigencia y desgaste físico.

¿Solución o excusa para evitar inversión real?

Muchos de estos perros se utilizan como “alternativa” a recursos humanos o tecnológicos que podrían realizar tareas similares:

• Su uso frecuente como herramienta de bajo costo y alta eficiencia refuerza su cosificación: se ven más como instrumentos que como individuos con necesidades propias.
• A menudo se les presenta como “imprescindibles”, cuando en realidad su función podría cubrirse con mano de obra humana o con tecnologías menos invasivas y decisiones más responsables.

El respeto no se gana con medallas

Reconocer el valor de un perro de trabajo no significa justificar su explotación. Significa preguntarnos si el modelo actual realmente prioriza su bienestar o si estamos ante otra forma más de instrumentalización animal.

El cambio empieza contigo

Valorar a los perros como seres sintientes implica reconocer que, aunque sean capaces de colaborar, no deben hacerlo a costa de su salud, su libertad ni su bienestar emocional.

No son herramientas. No son soldados. No son propiedad. Son animales con derechos.